（1）員工本人結(jié)婚、生育或直系三代內(nèi)親屬之喪事，依下列規(guī)定請假：
a、婚假十日（有薪）；
b、生育假，女性員工停薪留職三個月（人工流產(chǎn)休假七日有薪），
男性員工三日（有薪）；
c、喪假三日（有薪）。
（2）員工每月有1天公休假（有薪）。
（3）病假
a、員工有病有市級以上醫(yī)院全休診斷書的，公司方可確認(rèn)為病假
（無薪），如沒有相關(guān)診斷書者，按曠工處理；
b、員工患有傳染病或其他嚴(yán)重性疾病，必須辦理有關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)進(jìn)
行停職治療，經(jīng)治療期滿的治療仍未能痊愈者，不能從事原工
作或重新安排工作的，公司作解除合同處理。
（4）事假
a、店員有事必須本人處理者方可請假，員工請事假必須提前向
店長申請同意后方可休假，事假一次不超過三日，并按比例
扣基本工資，平時事假超過三小時按全天處理；
b、事假一天由店長批示，二天需上報主管批示，三天需上報經(jīng)
理批示；
c、任何員工一個月內(nèi)不得請兩次事假，否則，公司有權(quán)予以解
除合同。
（5）休假及病事假全月累計(jì)超過六日的，不參與優(yōu)秀獎評比；休
假及病事假全月累計(jì)超過十日，公司有權(quán)予以解除合同。
（6）調(diào)班
任何員工全月累計(jì)超過6次調(diào)班的，公司有權(quán)予以解除合同。
（7）曠工
全月曠工累計(jì)達(dá)3天者，公司有權(quán)予以解除合同。
（8）遲到
遲到一次罰款10元，遲到30分鐘及以上算為曠工一天。
（9）早退
早退一次罰款10元，早退30分鐘及以上算為曠工一天。
（10）辭職
員工辭職必須提前15日遞交書面申請予主管，經(jīng)培訓(xùn)服務(wù)部
批準(zhǔn)后，在與店長及相關(guān)人員交接清楚后，方可離職。擅自
離職的，按曠工3天處理，即罰款300元，并解除合同。
* 當(dāng)月有任何假期（公休除外）、調(diào)班超出3次、遲到、早退、曠工有任一種1次者，扣除當(dāng)月全勤獎。
員工培訓(xùn)
為了提高員工素質(zhì)，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，公司將對
員工進(jìn)行定期和不定期的培訓(xùn)。
（1）定期：每半年組織一次全范圍、全方面的培訓(xùn)；
（2）不定期：公司培訓(xùn)服務(wù)部不定期的到各店鋪進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)；
（3）新員工入職：必須接受入職培訓(xùn)；
（4）凡被提升的員工必須接受有關(guān)崗位工作技能的培訓(xùn)。